基层引才打出“组合拳”

▲招聘活动现场 侯家辉 摄

本委讯 4月12日，春雨绵绵，广东药科大学大学城校园体育场却人头攒动、热度不减。由广东省卫生健康委主办的“百万英才汇南粤”2026年卫生健康人才专题招聘活动在此举行。此次活动集结超100家医疗机构，释放超5000个岗位，覆盖医、药、护、技、研、管全链条，其中相当一部分岗位带编。

茂名市茂南区“上午收简历下午签约”跑出引才加速度

上午9时许，招聘现场不少展位前排起长队。茂名市茂南区的展位尤为忙碌——该区在招聘活动启动初期即开通线上简历投递通道，活动当天上午继续现场接收简历，同时委托第三方机构命题，密封试卷由专人护送至现场。下午，考官团队分三组组织面试，全程录像、随机抽签分组，确保公平公正。当天即出结果并签约。

茂南区卫生健康局组织辖区内9家医疗卫生单位参加招聘，其中茂南区人民医院、茂南区疾病预防控制中心等4家区级单位与官渡街道社区卫生服务中心、羊角镇中心卫生院等5家镇街基层医疗机构一同亮相，充分体现区级医疗资源与基层网底并重的引才思路。

“我们区委、区政府很重视，区委组织部、区委编办、区人社局等部门一路绿灯，从收集需求到完成审批仅用了半个月。”茂名市茂南区人力资源和社会保障局副局长李太连介绍，此次公开招聘总计划为带编岗位42个、49人。她表示，这种“上午收简历、下午面试签约”的模式，既减少了求职者的应聘成本，也让用人单位能够更快招到合适的人才。

茂南区金塘镇中心卫生院招聘人员介绍，该院新入职毕业生收入可观，起薪8000元以上。但眼科、麻醉等紧缺专业依然“一才难求”，已连续多年未招到对应专业人员。“基层留高层次人才难，但留本科及以下不难。”该招聘人员观察到，随着上级医院岗位逐渐饱和，本科学历毕业生到基层就业已非常普遍。

广东药科大学附属英德医院（英德市人民医院）同样拿出40余个编制岗位。“我们虽然是县级医院，但已经创成了三甲。放编出来，就是希望高素质人才能够安心留在基层。”该院人力资源部负责人黄梦芝介绍，有医师资格证的初级硕士医生，税前年薪可达14万至16万元，缴纳五险两金，而当地房价为每平方米3000至5000元。“以医生的收入，付首期、供房子都相对轻松，生活幸福感较高。”近两年该院留人不难，难点在于如何为人才提供更好的科研平台和发展空间。

毕业生求职更重稳定与发展

走访中笔者发现，越来越多的应届毕业生将目光投向基层。一位广东药科大学预防医学专业的本科毕业生表示，此次招聘活动放出不少带编岗位，吸引力十足。她对省、市、基层层级没有特别偏好，“哪个要我我就去哪，基层也有很好的发展机会。”另一位中药学专业的毕业生则明确表示，自己最看重用人单位能否提供专业发展的上升空间，对编制和薪资没有过高要求，“能回家乡、能有发展，就是好工作。”

湛江市第二中医医院招聘人员也感受到这一变化：近一两年招聘的人员留下来的比例很高，市一级医疗机构人员稳定性明显优于以往。不过多位受访者也指出，博士等高层次人才引进仍然是基层的难点。“要吸引博士，光靠待遇不够，还得有能支撑他做科研的平台。”黄梦芝坦言，尽管医院已是广东省博士工作站和博士后创新实践基地，但缺乏优质的实验室和科研条件，仍是高层次人才引进面临的瓶颈。

谈及“百千万工程”对基层的帮扶，多家单位表示，技术下沉和专家指导对引才确有帮助。英德市人民医院已被纳入广东省人民医院“组团式”紧密型结对帮扶医院，获得中山大学孙逸仙纪念医院技术指导，同时享受博士工作站建站经费和人才政策支持。金塘镇中心卫生院招聘人员也表示，基层卫生院近年硬件平台和服务能力都有明显提升，为人才成长提供了更好的土壤。

省卫生健康委人事处相关负责人表示，今年将持续推进“百万英才汇南粤”行动计划，通过带编招聘、政策倾斜、优化流程等方式，引导卫生健康人才向基层流动，助力“百千万工程”走深走实。下半年，还将在多地举办系列专场招聘活动，为广东卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑。

据统计，此次活动共吸引省内外近4000名医学毕业生及社会人才踊跃参与，现场达成就业意向749人。这场冒雨进行的招聘活动，以及“上午收简历下午可签约”的广东速度，正是广东以最大诚意吸引卫健人才扎根基层、服务“百千万工程”的真实写照。

（朱琳）